Economtermin.ru - Экономические термины, новости экономики, банки мира
    Главная   Экономические термины    Новости экономики    Банки    Компании    Недвижимость    IT-бизнес    Шоу-бизнес    Богатство   en 
Экономические термины
Календарь
«    Апрель 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

Статьи
Для чего нужны лубриканты
Интернет-трафик по всему миру увеличился на 20% на фоне распространения коронавируса
Как играть в автомат Печки
Что нужно знать, покупая салон красоты
Видео из фото юбиляру - мужчине, женщине из фотографий с музыкой
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Как выбрать инвестиционную стратегию
Казино вулкан: как играть на реальные деньги
Национальный банк Украины снизил учетную ставку до 10% годовых
Выгоден ли бизнес по франшизе
Информационный стенд как рекламный инструмент
Биржевые инвестиционные фонды ETF: принцип работы и особенности выбора
Герметизация швов: виды герметика и этапы работы
Как выиграть деньги в казино Vulkan
Кредит на банковскую карту: преимущества оформления
Пластиковые канистры: сфера применения и особенности выбора
Бухгалтерские услуги в Хабаровске: куда обратиться
Услуги патентного бюро
Как выгодно оформить микрозайм
Где недорого взять напрокат строительную спецтехнику
Методы обучения персонала
10 банков с самыми низкими процентами: преимущества, процесс оформления и особенности, о которых нужно обязательно знать
Что нужно знать о казино Эльдорадо
Топ 5 городов для переезда в Германию
Методы обучения персонала
Раздел:   Экономические термины » Управление персоналом      19 февраля 2020  
Методы обучения персонала
 
Знания, полученные человеком в учебном заведении, часто не позволяют ему качественно выполнять работу в организации из-за отсутствия опыта. Особенно это проявляется в тех случаях, когда компания занимается специфической деятельностью, требующей углубленное изучения темы. Поэтому для плодотворной работы, организация должна вкладывать деньги в обучение персонала.

Методы обучения персонала

От определения потребностей в обучении сотрудника будет зависеть эффективность обучения в целом. Важно понимать, что потребность в обучении должна соответствовать со стратегией развития компании. Существует следующие методы обучения:
  • Лекция. Самый оптимальный способ донести большой объем информации в короткий срок при охвате большого количества людей. Однако нужно учесть, что «обратная связь» со слушателями при этом отсутствует, внести какие-то корректировки по ходу занятия в случае, если материал не усваивается, сложно. Для работодателя плюсы лекционного метода обучения сотрудников заключаются еще и в финансовой составляющей.
  • Дистанционное обучение. В настоящее время этот метод пользуется все большей популярностью. Оно предполагает использование сети Интернет, через которую обучающийся получает материал для изучения и задания. Организовать дистанционное обучение персонала можно с помощью бизнес-школы SRC. Заниматься вместе может целая группа, в офисе или дома, в любое удобное время. Однако для такой формы обучения работник должен обладать высоким уровнем самоорганизации.
  • Семинар. Диалог позволяет выяснить, закреплен ли теоретический материал. Эффективность обучения сотрудников в данном случае во многом зависит от того, какую обстановку создаст преподаватель, сумеет ли он побудить своих слушателей к размышлениям. Однако семинары ограничивают количество участников, если лекцию могут слушать тысячи человек, то общаться полноценно с такой огромной аудиторией уже вряд ли получится.
  • Видеоуроки. Их очень просто и выгодно применять для обучения персонал в организации. Данный метод чаще всего, не требует поиска преподавателя или специального помещения. Сотрудники могут заниматься в удобное для себя время и в любом удобном для себя месте. Ученые давно доказали, что человеческое зрение и зрительная память в восприятии человеком окружающего мира всегда преобладают. Именно поэтому наглядные пособия и видеоуроки дают весьма хороший эффект. Однако у них есть ряд недостатков. Они не позволяют учитывать индивидуальные особенности обучающегося, а также лишают возможности обсудить с составителем урока детали.
В качестве обучения на рабочем месте часто используется производственный инструктаж. Приходя на новое место работы, или знакомясь с нововведениями, сотрудники получают общую информацию о предстоящей работе.

Полезна для персонала временная ротация – один сотрудник заменяет другого. Так он получает представление о многогранности деятельности компании, в некоторых случаях понимание одного процесса дает толчок для совершенствования собственной деятельности.

 
Читайте также:

  • Цель обучающей деятельности предприятия
  • Бережливое производство: повышение квалификации
  • Обучающие курсы по программе «Нормоконтроль проектной и рабочей документаци ...
  • Обучение метрологов
  • Эффективное обучение сотрудников службы информационной безопасности


  • Банки

    Международный валютный фонд

    Уолл-стрит

    Bank of America

    JP Morgan Chase

    Wells Fargo

    Citigroup

    Goldman Sachs

    Morgan Stanley

    HSBC

    Barclays

    BNP Paribas

    Credit Agricole

    UBS

    Credit Suisse

    Royal Bank of Scotland (RBS)

    Deutsche Bank

    Сбербанк России

    ПриватБанк

    Главная   Экономические термины    Новости экономики    Банки    Компании    Недвижимость    IT-бизнес    Шоу-бизнес    Богатство    Контакты


    Экономические термины
       Copyright 2013-2020 © economtermin.ru